Spanien har en stor brist på sjuksköterskor

Spanien saknar cirka 100.000 sjuksköterskor för att nå det europeiska genomsnittet och varnas för effekterna på en åldrande befolkning.

Artikeln i korthet.

Spanien saknar cirka 100.000 sjuksköterskor för att nå det europeiska genomsnittet på 8,12 per 1.000 invånare.
CGE varnar för att bristen på sjuksköterskor utgör en risk för den åldrande befolkningen.
Problemet med brist på sjuksköterskor är inte begränsat till Spanien utan påverkar hela EU.
Det finns stora ojämlikheter mellan regionerna i Spanien, där Navarra och Baskien ligger över det europeiska genomsnittet.
Sjuksköterskor fortsätter att emigrera till länder med bättre arbetsvillkor, vilket förvärrar bristen.

Det allmänna rådet för omvårdnad (CGE) varnar för att det nationella hälsovårdssystemet bara har en andel på 6,45 sjuksköterskor per 1.000 invånare. Det krävs att cirka 100.000 sjuksköterskor anställs för att nå det europeiska genomsnittet på 8,12 per 1.000 invånare. Enligt organisationen utgör denna brist ”en enorm risk för hälsan hos en alltmer åldrande befolkning med kroniska sjukdomar som kräver professionell vård”.

Sjuksköterskekvoten i Spanien har uppvisat en liten förbättring på 9 hundradelar jämfört med 2024, då den låg på 6,36. Men organisationen som representerar fler än 358.000 sjuksköterskor hävdar att dessa framsteg är klart otillräckliga. De betonar att det fortfarande fattas cirka 100.000 sjuksköterskor för att på ett adekvat sätt kunna möta hälso- och sjukvårdssystemets nuvarande behov.

”Vi har varnat i årtionden för vad som händer och vi är just nu i slutskedet. Bristen på sjuksköterskor i vårt land är inget skämt. Det verkar som att förvaltningarna inte har förstått vikten av denna fråga”, säger Florentino Pérez Raya, ordförande för CGE.

Problemet finns i hela EU.

CGE understryker att detta problem inte är exklusivt för Spanien. Siffrorna kan extrapoleras till hela Europeiska unionen, där antalet sjunker för andra året i rad, från 8,19 under 2024 till 8,12 år 2025. Detta bakslag återspeglar, enligt rådet, den känsliga situation som sjuksköterskeyrket står inför på global nivå. Trots detta erbjuder många europeiska länder som också de har underskott, mer attraktiva arbetsvillkor. Något som uppmuntrar spanska sjuksköterskor att emigrera och på så sätt ytterligare förvärra kompetensflykten.

”Vi fortsätter att bevittna en ständig försämring av sjukvården. Inte bara i vårt land utan även i grannländer i Europeiska unionen och även globalt. Bristen på engagemang för yrket tyder på en verklig brist på respekt för sjuksköterskor. Vilket kommer att bli mycket dyrbart på kort sikt”, påpekar Pérez Raya.

Det är stora ojämlikheter i landet.

CGE:s rapport om antalet sjuksköterskor från 2025 ger inte heller en optimistisk bild per region. Navarra ligger fortfarande i framkant med 8,97 sjuksköterskor per 1.000 invånare. Medan Baskien intar andraplatsen med 8,21, vilket också överstiger det europeiska genomsnittet.

När det gäller dessa regioner förtydligar CGE att ”även om de ligger över resten av regionerna betyder det inte att de inte behöver fler sjuksköterskor för att fortsätta ge optimal vård. Detta eftersom pensioneringar och många sjuksköterskors önskan att lämna också är latent i dessa regioner”, beskriver Pérez Raya.

Strax efter ligger Kanarieöarna (7,71), Kastilien och León (7,6), Aragonien (7,47), Melilla (7,46), Asturien (7,39), Extremadura (7,14), Ceuta (6,97), Kantabrien (6,77), Madrid (6,65), La Rioja (6,65) och Katalonien (6,58), alla över delstatsgenomsnittet. I den efterföljande gruppen, med förhållanden under det nationella genomsnittet. Där ligger Kastilien-La Mancha (6,33), Balearerna (6,24), Valencia (5,65), Andalusien (5,62), Galicien (5,33) och Murcia (5,23).

”Varken hälsoministeriet eller de regionala hälsovårdsmyndigheterna kan tillåta att någon som bor i Navarra inte får samma vård som någon som bor i Galicien. Som konstitutionen säger är vi alla lika och vi måste alla tas om hand under samma villkor”, förklarar sjuksköterskornas ordförande.