Hej! Spanien Ett magasin för nordbor med aktuella reportage på svenska om livet i Spanien och mer därtill.
Från och med den förste januari 2026 kommer Spaniens lagstadgade minimilön att höjas till 1.420 euro brutto per månad.
Fackföreningarna säger att när det kungliga dekretet publiceras kommer höjningen att gälla retroaktivt från och med den 1 januari. Det betyder att om höjningen träder i kraft först i februari måste januari månads underskott betalas i efterskott.
Obligatoriskt för alla arbetsgivare.
Det nya lönegolvet (SMI) kommer att vara obligatoriskt i alla löneavtal. Inom hotell och restaurang, detaljhandel, jordbruk, hushållsarbete, samt alla övriga näringar. Att betala mindre kommer att vara olagligt. Fackliga ledare beskriver höjningen som ett svar på envis inflation och pressade hushållsbudgetar. Som UGT:s Pepe Álvarez uttrycker det måste lönerna utvecklas snabbare än priserna, inte följa dem.
Arbetsgivarförbundet CEOE är mer försiktiga och de kommer givetvis att lägga fram sin ståndpunkt. Men har framförallt blicken riktad mot ytterligare en reform som är på väg genom kongressen, 37,5-timmarsveckan. Vilket kan komma att omforma personalkostnader och scheman i takt med höjningen av SMI.
12 eller 14 månadslöner, så här fungerar det.
Minimilönen 1.420 euro är den månatliga bruttolönen som används som laglig referens. Vid ett system med 12 löner blir det 17.040 euro per år. Många spanska kontrakt sprider fortfarande lönen över 14 delbetalningar (med extra löner på sommaren och vid jul). I så fall är den årliga totalsumman densamma, men varje vanlig lönespecifikation är lägre och de två tilläggen kompletterar den. Enkelt uttryckt: 12×1.420 euro = 17.040 euro. Vid ett system med 14 löner är varje specifikation cirka 1.217 euro, plus de två tilläggen, för att nå samma årsbelopp.
Två påminnelser som sparar lönebekymmer: SMI är brutto, så skatt och sociala avgifter dras från det beloppet. Det lagstadgade minimibeloppet inkluderar inte tillägg för anställningstid, nattarbete eller platstillägg (t.ex. ö-läge på Kanarieöarna, eller Ceuta och Melilla). Dessa läggs ovanpå SMI. Om ditt kontrakt listar tillägg kan det kombinerade beloppet inte dra ner din totala summa under det nya lagstadgade gränsvärdet.
Heltids och deltidsanställda.
Reglerna omfattar både heltids- och deltidsanställda. För deltidsanställda är minimilönen proportionell per timme, men referenspunkten är fortfarande 1.420 euro. Jobbar du halvtid? Golvlönen är ungefär 710 euro brutto i månaden med en 12 löneutbetalningar, logiken är samma för de med 14 löner.
Fackföreningar uppskattar att långt över två miljoner arbetare kommer att känna av ökningen direkt. Särskilt inom hotell- och restaurangbranschen, detaljhandeln, jordbruket och hushållsarbete. Men många andra kommer också att märka skillnaden. Många kollektivavtal knyter löneskalor till SMI, så att höja basen knuffar andra intervall uppåt vid nästa förnyelse. Det spelar stor roll i ett land där turismen fortfarande är 13 procent av BNP och där lågavlönade, säsongsbetonade arbeten är vanliga.
Ett europeiskt närmande.
Åtgärden för Spanien närmare Frankrike och Tyskland, där automatisk uppgradering kopplad till inflation och den bredare ekonomin är normen. Spanien har lovat att formalisera en automatisk SMI-uppdatering, så att varje år inte innebär en hård trepartsförhandling mellan regering, fackföreningar och arbetsgivare.
Från och med 2026 bryter man mot Spaniens lönelagstiftning om man betalar under 1.420 euro brutto per månad för en heltidstjänst. Räkna med efterbetalning från januari, tydligare lönespecifikationer (12 eller 14 lönebetalningar) och proportionellt skydd för deltidsanställda. Om du är anställd på eller nära minimilönen, kontrollera ditt kontrakt för lönespecifikationer och tillägg. Om du är arbetsgivare, granska lönerna nu. Det är billigare än att korrigera ett års lön senare med eventuella straffavgifter och räntekostnader.
