Det är dyrt för arbetsgivare att försena löneutbetalningar

Arbetsgivare i Spanien som är sena med att betala ut lönerna måste betala 10 procent ränta på det förfallna beloppet.

Att vänta länge på att äntligen få sin månadslön, eller kanske aldrig få den överhuvudtaget är dessvärre ett alltför vanligt problem.

Det finns en lag som skyddar arbetstagarna.

Lyckligtvis är arbetstagare skyddade enligt spansk lag genom artikel 29.3 i arbetstagarnas stadga. Den säger att arbetsgivare som inte betalar sina anställdas löner i tid är skyldiga att betala 10 % årlig ränta på det förfallna beloppet.

Den lagen upprätthölls tidigare i veckan av Högsta domstolen. Domen avgjordes till förmån för 33 läkare som väckte talan mot sjukhuset Sant Joan de Déu i Martorell, en kommun väster om Barcelona.

Dyrt för sjukhuset.

Sjukhuset kommer att behöva betala 183.166,96 euro i löner och 89.758,84 euro i ränta till läkarna. Deras lönespecifikationer mellan 2015 och 2019 inkluderade inte nattpass eller extra helgersättning.

Chefer från sjukhuset, som specialiserar sig på pediatrik, gynekologi och obstetrik, försökte slingra sig undan betalningen. De hävdade att fallet uppfyllde ett snävt undantag där tillämpningen av 10 % lagstadgad ränta inte gäller. ”Om arbetsgivaren är lagligt förhindrad att betala på grund av en bindande offentlig förordning, såsom en lag som begränsar löneökningar i offentliga institutioner, skulle ett undantag gälla”.

Sjukhusledningen hävdade att lagar om offentlig budget förhindrade att betalningarna gjordes.

Men detta avvisades av Högsta domstolen, som konstaterade att förekomsten av lagstadgade utgiftsgränser inte innebär ett förbud mot att betala det som de är skyldiga. Vilket också innebär att de måste betala ränta.

Relaterat till arbetsgivare och arbetstagare:

Frukostrast räknas som arbetstid enligt dom i hösta domstolen.
Minimilönen i Spanien höjs.

---