Dina rättigheter i Spanien till betald ledighet

Som anställd i Spanien har du rättighet till betald ledighet i flera sammanhang. Dessutom finns det utökningar som är under beredning.

Kort sammanfattning.

Som anställd i Spanien har du rätt till flera typer av betald ledighet enligt Estatuto de los Trabajadores.
Betald ledighet gäller för äktenskap, allvarlig sjukdom i familjen, flyttning, offentliga plikter och fackliga uppdrag med mera.
Kommande förändringar inkluderar förlängd sorgledighet och en ny palliativ vårdledighet för nära släktingar.
För att få betald ledighet krävs vanligtvis förhandsanmälan och motivering till arbetsgivaren.

Om du arbetar i Spanien som anställd är det bra att veta att det finns flera situationer där du kan ta ledigt och fortfarande få betalt. Dessa rättigheter anges i gällande lag (Estatuto de los Trabajadores), lagen beskriver vilka typer av ledighet anställda har rätt till.

För att få tillgång till dessa förmåner måste du vanligtvis meddela detta i förväg och lämna en motivering.

Nuvarande rättigheter till betald ledighet.

Enligt artikel 37 i Estatuto de los Trabajadores har anställda rätt till olika typer av betald ledighet. Här kommer en sammanfattning av de viktigaste:

Äktenskapsledighet. Om du gifter dig, oavsett om det är en borgerlig eller religiös ceremoni, har du rätt till 15 kalenderdagars betald ledighet. Du måste meddela din arbetsgivare 15 dagar i förväg. Ledigheten börjar från bröllopsdagen, men om bröllopet infaller på en helgdag eller en dag du inte arbetar börjar den nästa arbetsdag.
Ledighet vid allvarlig sjukdom eller sjukhusvistelse. Du kan ta ut upp till fem dagars ledighet om din make/maka, sambo eller nära släktingar råkar ut för en allvarlig olycka, sjukdom eller behöver sjukhusvistelse eller operation som kräver vila i hemmet. Detta gäller även släktingar till en sambo eller någon annan som bor med dig i samma hem och som behöver vård.
Flyttning. Du har rätt till en dags ledighet för att flytta, oavsett om det är en kort- eller långväga flytt, tillfällig eller permanent.
Offentliga plikter. Om du är skyldig att fullgöra en viktig offentlig eller personlig plikt, såsom att rösta, har du rätt till betald ledighet. Längden och ersättningen beror på specifika lagar eller konventioner.
Fackliga eller personalrepresentationsplikter. Att utföra fackliga eller personalrepresentationsplikter enligt lag eller konvention ger dig också rätt till betald ledighet.
Ledighet för graviditet eller adoption. Betald ledighet beviljas för prenatala undersökningar och förberedelsetekniker för förlossning. Vid adoption har du rätt att delta i obligatoriska informations- och förberedelsemöten för att fylla i nödvändiga psykologiska och sociala rapporter under arbetstid.
Oförmåga att tillträda arbetsplatsen. Om du inte kan tillträda din arbetsplats på grund av reserestriktioner, rekommendationer eller förbud som fastställts av myndigheterna har du rätt till betald ledighet. Detta inkluderar situationer med allvarlig risk på grund av en katastrof eller ogynnsamma väderförhållanden. Ledigheten kan förlängas tills de omständigheter som motiverade den försvinner.
Organ- eller vävnadsdonationer. Du har rätt till betald ledighet under den tid som krävs för att utföra förberedande ingrepp för organ- eller vävnadsdonation, förutsatt att de sker under arbetstid.
Om du blivit uppsagd. Du kan då ta två betalda timmar ledigt från jobbet varje dag för att söka ett nytt jobb. (Se länken om dina rättigheter vid uppsägning längre ner i artikeln.)

Kommande förändringar som diskuteras.

Nyligen tillkännagav arbetsmarknadsminister Yolanda Díaz planer på att förlänga sorgledigheten och införa en ny palliativ vårdledighet. Här är vad dessa förändringar innebär:

Sorgledighet. Den nuvarande sorgledigheten är två dagar, eller fyra dagar om resor är nödvändiga. Díaz har föreslagit att förlänga detta till tio dagar, med erkännande av att ”ingen kan gå till jobbet två dagar efter en förälders eller ett barns död.”
Ledighet för palliativ vård. En ny betald ledighet införs för vård av släktingar i första graden (förälder, barn eller make/maka) som får palliativ vård. Medan detaljerna fortfarande håller på att färdigställas syftar denna ledighet till att ge anställda den tid som behövs för att ta hand om nära och kära under denna svåra period.

Ovanstående förändringar diskuteras för närvarande och kommer att behöva gå igenom lagstiftningsprocessen innan de blir lag.