Dina rättigheter vid uppsägning från arbetet

I Spanien har arbetstagare flera rättigheter vid uppsägning. En är rätten till två betalda timmar per dag för att söka nytt jobb.

Arbetsförmedlingen mot arbetslöshet. — Arbetsförmedling.

Spaniens arbetsmarknadsminister, Yolanda Díaz har klargjort att om du har blivit uppsagd kan du ta två betalda timmar ledigt från jobbet varje dag för att söka ett nytt jobb. Din chef får inte göra avdrag på din lön för att du använder dina lagstadgade timmar.

Vad lagen säger och vem den omfattar.

I ett TikTok-svar som har spridits påminde Díaz arbetstagarna om att rätten anges i Spaniens arbetstagarlag (Estatuto de los Trabajadores, artikel 53.2). Arbetstagaren rätt till betald ledighet på två timmar per dag för att boka intervjuer, uppdatera pappersarbete eller besöka arbetsförmedlingar. Detta gäller under uppsägningstiden för en objektiv uppsägning (den typ som är kopplad till ekonomiska, organisatoriska eller prestationsrelaterade skäl).

Lönen förblir oförändrad. De timmarna är en del av din arbetsdag, de är inte obetald ledighet, de kommer inte från semester och de minskar inte avgångsvederlaget.

Uppsägningstidens längd spelar ingen roll. Lagen anger en minsta uppsägningstid (vanligtvis 15 dagar för objektiva uppsägningar), men vissa företag har längre. De två timmarna per dag gäller under hela uppsägningstiden.
Heltid eller deltid. Rätten gäller anställda i båda kategorierna.
Dagligen betyder verkligen dagligen. Lagen medger två timmar per dag. Vissa företag kan låta dig gruppera timmar efter överenskommelse (till exempel för att delta i en längre intervju), men de kan inte neka dig rätten helt och hållet.

Yolanda Díaz meddelande kom efter att en arbetare sagt att hennes arbetsgivare hade sagt upp henne med 30 dagars uppsägningstid. Men ändå insisterat på att hon skulle arbeta varje minut varje dag eller förlora lön om hon gick på intervjuer. Ministerns svar var entydigt: ”Det din chef gör är olagligt.”

Så här skall du använda din betalda tid för att slippa kontroverser.

Ge din arbetsgivare ett rimligt varsel. Berätta för din närmaste chef eller personalavdelningen när du kommer att vara borta och varför. Du behöver inte dela privata detaljer, men en kort notering som ”intervju kl. 11:00, tillbaka senast 13:00” är klokt.

Spara bevis. Om relationerna är spända, spara ett e-postspår eller en mötesbekräftelse. Det behövs sällan, men det hjälper om det uppstår en tvist.

Kom överens om det praktiska. Du väljer hur du vill använda timmarna, intervju, karriärvägledning, pappersarbete, socialförsäkringsmöten etc. Men håll det inom normal arbetstid om ni inte har kommit överens om något annat. Ingen ”återbetalning” senare. Din arbetsgivare kan inte kräva att du ”tar igen” timmarna eller radera dem från din slutliga lönespecifikation. De kan inte heller byta ut din betalda söktid mot semester.

Om chefen sätter sig på tvären gör så här.

Protestera lugnt och hänvisa till lagen. ”Artikel 53.2 i Estatuto de los Trabajadores medger två betalda timmar per dag under uppsägningstiden för att söka arbete.” Var artig, håll det skriftligt.
Be personalavdelningen att ingripa. Många avslag beror på förvirring på kontoret.
Lämna in ett klagomål till Inspección de Trabajo om företaget fortfarande vägrar, eller sök råd från din fackförening eller en arbetsrättsadvokat.
Var uppmärksam på eventuella överklaganden. Om du anser att uppsägningen i sig är olaglig har du 20 arbetsdagar på dig att bestrida den genom förlikning. Eller om det behövs för att gå till domstol.

Rätten till betalda timmar är inte allmänt känd.

Många vet helt enkelt inte att rätten existerar och går miste om betald tid som kan vara skillnaden mellan ett snabbt och ett smidigt byte av arbetsplats. Spaniens arbetsrättsliga regler är tydliga: uppsägning är inte limbo. Det är en bro till ditt nästa jobb, och du får betalt för att ta dig över den.

Om du har blivit uppsagd i Spanien, ta dina två timmar om dagen. Använd dem till att skicka ut ditt CV, gå på intervjuer och sortera dina papper. Din lön är skyddad och lagen är på din sida.