Mercadona anställer personal med nytt koncept

Stormarknadskedjan Mercadona lanserar jobberbjudande i Spanien med flera olika kontrakt, ett av dessa är helt nytt för branschen.

Det senaste och helt nya är arbete bara åtta dagar i månaden. Enligt den spanska dagstidningen ABC har företaget, som leds av Juan Roig, lanserat jobberbjudanden på olika platser i Spanien. Med fasta kontrakt och löner som kan uppgå till 855 euro plus tillägg, för 8 dagar per månad.

Mercadonas förslag inkluderar ett 15-timmars veckokontrakt, fördelat på två arbetsdagar per vecka. Enligt samma källa garanterar detta system en bruttolön på mellan 632 och 855 euro, beroende på löneutveckling.

Utöver denna modell erbjuder kedjan även kontrakt på 20 timmar per vecka, med löner från 843 till 1.140 euro. Samt 40 timmar per vecka, med löner som varierar mellan 1.685 och 2.280 euro. I dessa fall kan arbetstiden vara fast eller roterande, inklusive skift på morgonen och eftermiddagen. Tidningen skriver att vissa tjänster även inkluderar tillägg, för till exempel extra nattarbete.

Önskade profiler och funktioner.

Jobben täcker olika områden inom butiken. Enligt samma källa kan framtida samarbetspartners utföra funktioner inom sektioner som avbytare, fiskhandlare, charkuteriarbetare, logistik, städning, bageri, frukt och grönsaker, kött eller färdigrätter.

Företaget påpekar att ingen tidigare erfarenhet krävs, eftersom de erbjuder betald utbildning och säkerställer tider som definieras i förväg. De tillägger att denna flexibilitet är en av de faktorer som företaget lyfter fram, genom att göra schemat tillgängligt den 20:e en månad i förväg.

Ny anställningsportal.

Förutom att öppna lediga tjänster har Mercadona även förnyat sin jobbportal. Den har utformats för att förenkla ansökningar, vilket gör det möjligt för intresserade att skapa en unik profil och få förslag enligt sina preferenser.

Det nya systemet ersätter det tidigare, där det var nödvändigt att registrera uppgifterna varje gång man svarade på ett erbjudande. Nu behöver man bara underhålla en enda aktiv profil, som kan uppdateras manuellt eller länkas till LinkedIn.

Närhet till de jobbsökande.

Portalen har även ytterligare funktioner, såsom videor som visar vardagen på olika tjänster, vilket hjälper de sökande att bättre förstå hur det är att arbeta i företaget. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt för företaget att identifiera talanger och proaktivt kontakta kandidater som motsvarar de lediga tjänsternas profil. Även om dessa inte har svarat på ett specifikt erbjudande.

För närvarande söker företaget samarbetspartners i flera spanska städer. Inklusive Miranda de Ebro, Lugo, Barcelona, Zaragoza, Burgos, Granada, Lleida och Valencia, bland andra platser. Här hittar du jobbportalen.