Spanien har fått en ny lag om föräldraledighet

Det spanska parlamentet har antagit en ny lag som förbättrar föräldraledigheten vid födsel eller adoption samt barnomsorg.

Föräldraledigheten kommer att ökas från 16 till 17 veckor och förlossnings- och vårdledigheten för ensamstående föräldrar från 26 till 32 veckor. Dessutom kommer socialförsäkringen att betala ytterligare två veckor utöver de åtta veckorna för föräldraledigheten för barnomsorg tills barnet fyller åtta år.

Totalt kommer tre nya veckor att betalas ut, vilket innebär att förmånstagarna kommer att få ut sin fulla lön under denna tid. Det blir en kostnad för det offentliga på 1.500 miljoner bara i år, enligt den andre vice ordföranden, Yolanda Díaz. Anställda, statstjänstemän och egenföretagare kommer alla att gynnas av förbättringarna.

Här kommer det nya som godkändes den 9 september 2025:

Förlossnings-, adoptions- och fosterhemsledighet.

Denna ledighet kommer att öka från 16 till 17 veckor med 100 procent av lönen för båda föräldrarna tills barnet är ett år gammalt. Lagen föreskriver att båda föräldrarna måste ta ut de första sex veckorna efter förlossningen på obligatorisk oavbruten heltid. Modern kan påbörja denna period upp till fyra veckor före beräknad förlossning.

De återstående veckorna av denna ledighet (11 veckor) kan tas ut i veckoperioder. Ackumulerade eller separata, under de första 12 månaderna efter födseln alternativt det rättsliga eller administrativa beslutet vid adoption.

Ensamstående föräldrar.

Ensamstående föräldrars ledighet för barnafödande och barnomsorg ökas också. Ledighet för barnafödande eller adoption för ensamstående förälder, förlängs från 26 till 32 veckor. De får då 100 procent av sin lön, 80 procent av dessa familjer består av kvinnor ensamma med sina barn. Fyra av dessa veckor kommer att vara tillgängliga tills barnet är åtta år gammalt.

Föräldraledighet för barn under åtta år.

Socialförsäkringen kommer att betala ut ytterligare två veckor utöver de nuvarande åtta veckorna av föräldraledigheten för att ta hand om barn upp till åtta års ålder. Hittills har föräldraledigheten varit konfigurerad som ett uppehåll i anställningen. Detta innebär att frånvaro under dessa dagar drogs av från lönen. Till skillnad från den 17:e veckan av föräldraledigheten, som måste tas ut under barnets första levnadsår eller adoptionsår, kan föräldraledighet för barn under åtta år tas ut flexibelt av föräldrar.

Så här träder förändringarna i kraft.

Förlängningen av föräldraledigheten kommer att påverka föräldrar till barn födda efter den 30 juli i år. Det var då det kungliga dekretet som ändrar dessa förmåner trädde i kraft. Samtidigt kommer utbetalningen av de två veckor långa ledigheterna för vård av barn upp till åtta år att tillämpas retroaktivt från och med den 2 augusti 2024. Detta för att följa det europeiska direktivet om balans mellan arbete och privatliv. Ett direktiv som kräver att Spanien skall betala en del av denna ledighet från och med ovannämnda datum. Det kommer att vara möjligt att ansöka från och med den 1 januari 2026.

Betalning, skatt och ackumulering av veckor.

Socialförsäkringen täcker den totala kostnaden för förlossnings- och vårdledighet och betalar 100 procent av det reglerade underlaget. Dessa förmåner är befriade från inkomstskatt, så det belopp som ska betalas ut kommer att vara bruttolönen på lönesidan, exklusive skatt.

Det är tillåtet att ackumulera maximalt 22 betalda veckor. Detta med hänsyn tagen till de 19 veckorna för förlossning och vård, plus de ytterligare tre veckor för amning.