Spanien behöver 100.000 fler sjuksköterskor

För att nå upp till EU-nivå behöver Spanien anställa 100.000 sjuksköterskor, i dagsläget är det bara Navarra som når upp till EU-genomsnittet.

I Spanien har andelen sjuksköterskor (85,5 % är kvinnor) ökat med cirka 20 % sedan 2014. Men denna tillväxt är fortfarande otillräcklig. Enligt uppgifter från INE finns det 345.969 sjuksköterskor i Spanien. Detta motsvarar ett förhållande på 6,3 sjuksköterskor per 1.000 invånare, jämfört med EU-genomsnittet på 8,5 sjuksköterskor per 1.000 invånare.

Detta enligt rapporten ”Nuvarande läge och uppskattning av behovet av sjuksköterskor i Spanien 2024” som presenterades i måndags. Enligt den skulle det behövas minst 100.000 fler sjuksköterskor för att Spanien ska nå EU:s genomsnittliga kvot. Med den nuvarande tillväxttakten skulle det ta mellan 22 och 29 år att uppnå detta, enligt författarna till rapporten från hälsoministeriet.

Bristen på sjuksköterskor varierar stort inom landet.

Bristen på sjuksköterskor är inte homogen över hela landet eller ens inom själva systemet. När det gäller autonoma regioner ligger endast en region inom det europeiska genomsnittet. Det är Navarra, med 8,8 sjuksköterskor per 1.000 invånare. Det följs av Baskien (7,9) och Kastilien och León (7,3). Längst ner, med en mager andel sjuksköterskor per 1.000 invånare på 4,7, ligger Murcia, följt av Galicien (5,1), Valencia (5,4) och Andalusien (5,5). Katalonien och Madrid har 6,41 respektive 6,53 sjuksköterskor per 1.000 invånare.

Katalonien sticker ut som den främsta mottagaren av sjuksköterskor, med ett positivt saldo på 3.880 kontrakt. Det följs av Madrid, Navarra och Baskien, med positiva saldon på 1.423, 1.027 respektive 1.001 kontrakt. Däremot är Andalusien, Kastilien-La Mancha och Kastilien och León nettoförlorare av sjuksköterskor.

Primärvården lider mest av sjuksköterskebristen.

När det gäller regionerna finns det inte heller någon homogenitet vad gäller deras fördelning inom sjukvården. Medan antalet sjuksköterskor som arbetar på sjukhus tydligt har ökat med 27,2 % sedan 2014, har ökningen i primärvården bara varit 11 %. Madrid har det lägsta antalet sjuksköterskor på denna vårdnivå inom Spanien.

Utbildningarna matchar ofta arbetsuppgifterna dåligt.

En annan anledning till oro för Padilla är att av de 46.114 specialiserade sjuksköterskorna (i slutet av 2023) i Spanien (barnmorska, mentalvårdssköterska, företagshälsovård, pediatrisk sjuksköterska, geriatrisk omvårdnad, familje- och omvårdnad och medicinsk-kirurgisk omvårdnad), arbetar endast 34,5 % av de specialiserade sjuksköterskorna i en befattning som matchar deras utbildningar. Något som framgår av undersökningen ”Arbetssituation och upplevda behov hos sjuksköterskor i Spanien 2024”, som presenterades vid samma evenemang. Undersökningen genomfördes med 55.000 sjuksköterskor. Det är oacceptabelt, som statssekreteraren antytt, att utbilda sjuksköterskor som sedan inte utför det arbetet som de är utbildade för.

Trots att yrket är kvinnodominerat är det oftast män i chefsbefattningar.

Majoriteten av de tillfrågade sjuksköterskorna (75,6 %) arbetar inom allmän omvårdnad, medan en betydligt lägre andel (9,5 %) arbetar som specialistsjuksköterska. När det gäller chefsroller har endast 3,6 % av sjuksköterskorna dessa befattningar. Ett relevant faktum är att även om antalet kvinnliga sjuksköterskor överstiger antalet män i yrket med 5,9 gånger så överstiger andelen män i chefsbefattningar (4,8 %) andelen kvinnor (3,4 %).

Många planerar att sluta i yrket.

Undersökningen visar att 39,4 % av de spanska sjuksköterskorna planerar att lämna yrket under de kommande 10 åren. Av dessa planerar 16,9 % att göra det inom de kommande 2 åren, 3,8 % om 3 år, 9,3 % om 5 år och 9,4 % om 10 år. 92,7 % av sjuksköterskorna som planerar att lämna yrket anger professionella skäl som huvudorsaken, medan 62,4 % anger hälsoproblem eller känslomässiga faktorer.

Fler bristområden i Spanien:

Spanien är i stort behov av högkvalificerad personal.
Ett stort spanskt turistmål har akut brist på busschaufförer.

---