Stormarknadskedja ger sina anställda några fina julklappar

Den spanska stormarknadskedjan Mercadona är kända för att behandla sin personal bra och nu lär deras anseende bland affärsanställda stiga ännu mer.

Artikeln i korthet.

Mercadona delar ut en bonus på 280 miljoner euro till sina 110.000 anställda vilket motsvarar en månadslön.
Anställda får också 100 miljoner euro i utökade raster och en veckas längre semester, vilket ger totalt 37 dagars ledighet.
I år har Mercadona ökat lönerna med 8,5 % och betonar att investeringar i anställda ger avkastning.
Nettoomsättningen har ökat med 53 % mellan 2019 och 2024, och vinsten med 122 %.
Facket välkomnar avtalet för mer fria arbetstider och bättre balans mellan arbete och privatliv.

Samtliga 110.000 anställda på Mercadona i Spanien och Portugal kommer att få dela på en bonus på 280 miljoner euro. Den bonusen kommer att motsvara den månadslönen som utbetalas i mars, det är andra året i rad som den typen av bonus delas ut. Denna utbetalning kommer utöver den vanliga rörliga ersättningen, som kan uppgå till en eller två ytterligare månadslöner beroende på varje anställds tjänstetid.

Dessutom tillkommer ytterligare 100 miljoner euro i utökade raster samt en veckas längre semester. Det innebär att företagets anställda kommer att få 37 dagars ledighet istället för 30. Denna förmån kommer heller inte att vara en engångsföreteelse utan den blir permanent. Och vem vet, kanske antalet semesterdagar till och med kan öka under de kommande åren. Direktören Juan Roig har offentliggjort sitt mål: ”Att alla på Mercadona är 100 % engagerade och nöjda.”

Året som har gått har heller inte varit dåligt.

Dessa beslut kommer utöver andra förbättringar som nyligen genomförts. Redan i år (2025) ökade Mercadona lönerna för alla sina anställda med 8,5 %. Företaget försvarar denna strategi med ett tydligt budskap: ”Ju mer du investerar i dina anställda, desto större avkastning får du.”

Uppenbarligen fungerar affärsmodellen.

Även om försäljningssiffrorna för 2025 ännu inte har släppts, ryktas det redan om rekordsiffror. Faktum är att nettoomsättningen ökade med 53 % mellan 2019 och 2024 och vinsten med 122 %. Till de positiva nyheterna bidrar att den spanska stormarknadskedjans tillväxt är lika stark inhemskt som i Portugal, där den också har ett stort butiksnätverk.

Det är vanligt att företag ger sina anställda generösa julgåvor. Men det är ganska troligt att Juan Roig har överträffat förväntningarna på spanska företagsledares generositet med sina julklappar.

Till och med facket är positivt.

CCOO värdesätter avtalet med arbetstiden högt. Det är en åtgärd som verkligen återspeglar ett av CCOOs huvudkrav: att gå mot ett arbetsschema som möjliggör mer tid för privatlivet. Utan att det påverkar lönerna, och som direkt förbättrar arbetsförhållandena och balansen mellan arbete och privatliv.