Spaniens minimilön för 2026 höjs

Den spanska minimilönen höjs med drygt 3 procent. Höjningen är retroaktiv från och med den 1 januari 2026.

Spaniens minimilön stiger återigen, och för miljontals arbetare innebär det ett välbehövligt tillskott i kassan.

Denna vecka godkände ministerrådet en höjning med 3,1 procent av Salario Mínimo Interprofesional(SMI) för 2026. Den nya siffran är 1.221 euro brutto per månad i 14 utbetalningar, vilket motsvarar 17.094 euro per år. Höjningen är retroaktiv från och med den 1 januari, så alla som berörs bör se justeringen återspeglas i sin lön. Det kanske inte låter så dramatiskt vid första anblicken, 37 euro extra i månaden. Men sett på ett år blir det 518 euro mer i bruttoinkomst.

Dessa gynnas mest av minimilönens höjning.

Regeringen uppskattar att cirka 2,5 miljoner arbetstagare kommer att gynnas av ökningen, baserat på arbetsmarknadsdata från 2024. Kvinnor är de som gynnas mest då cirka två av tre personer med minimilön är kvinnor. Det innebär att cirka 1,6 miljoner kvinnor kommer att få en automatisk löneökning.

Unga arbetstagare är också starkt representerade. Faktum är att andelen personer under 25 år som tjänar minimilön är nästan tre gånger högre än andelen arbetstagare över 45 år.

När det gäller sektorer utmärker sig jordbruk och tjänstesektorn. Nästan 28 procent av jordbruksarbetarna och mer än 14 procent av de som arbetar inom tjänstesektorn förväntas gynnas. Industri och byggsektorn påverkas mindre, bara drygt fem procent. Regionalt sett finns det högsta antalet personer med minimilön i Andalusien, Madrid, Valencia, Katalonien och Kanarieöarna.

Så här blir timlönen och skatten.

För hushållsanställda som avlönas per timme i externa arrangemang är det nya minimibeloppet 9,55 euro per faktiskt arbetad timme. Korttidskontrakt som varar i mindre än 120 dagar måste nu betalas med minst 57,82 euro per lagstadgad arbetsdag.

En fråga som alltid dyker upp när SMI stiger är skatten. Kommer arbetstagarna att förlora en del av den ökningen till IRPF? Enligt regeringen är svaret nej. Ett nytt avdrag på upp till 591 euro har godkänts för att säkerställa att arbetstagare som tjänar minimilönen, det vill säga 17 094 euro per år, inte behöver betala någon inkomstskatt. De som tjänar något över det, upp till 20 000 euro per år, kommer fortfarande att dra nytta av ett gradvis minskande avdrag. Det är utformat för att undvika en plötslig stor höjning av beskattningen.

Löneökningen är större än den ser ut att vara.

Detta avtal undertecknades mellan arbetsmarknadsministeriet och fackföreningarna UGT och CC OO. Arbetsgivargrupperna CEOE och Cepyme valde att inte stödja det och kritiserade hur höjningen beräknades och uttryckte oro över dess inverkan på företagen.

Det finns ytterligare en viktig detalj i avtalet. Regeringen och fackföreningarna planerar att skärpa reglerna för att hindra arbetsgivare från att absorbera löneökningen genom bonusar eller tillägg. Vilket är något som fackföreningarna länge har klagat på. Arbetsgivarorganisationer har redan varnat för att de kan komma att bestrida detta i domstol.

Om man ser på helheten är siffrorna slående. Sedan 2018 har Spaniens minimilön stigit med 66 procent. Då låg den på 735,90 euro i månaden. Idag är den 1.221 euro – nästan 500 euro mer per månad än för åtta år sedan. För anhängare är det framsteg när det gäller att skydda låginkomsttagare mot stigande levnadskostnader. För kritiker väcker det frågor om arbetskraftskostnader och konkurrenskraft.

Relaterat till arbete i Spanien:

Sysselsättningen i Spanien fortsätter att öka.
Efterfrågan på arbetskraft i Spanien under 2026.
Spanien anställer 25 procent fler säsongsarbetare.

---